2012年4月2日 星期一

中油光員工福利 年花一億 | 油價攀史上次高 | 國內要聞 | 聯合新聞網

中油光員工福利 年花一億 | 油價攀史上次高 | 國內要聞 | 聯合新聞網:






經濟部長施顏祥昨天表示,由學者、相關部會組成的「經營改善小組」,三個月內會針對中油人事制度等議題提出改進報告。施顏祥表示,中油、台電等國營事業的確存在人事結構問題,例如員工平均年資較高;但人事與薪資結構必須兼顧勞資關係,這部分有檢討空間,但「不可能突然改變」。
中油公司董事長朱少華指出,目前中油員工福利支出每年一億元,優惠包括:每月以批發價加油,最高額度為新台幣六百五十元;桶裝瓦斯與天然氣補助擇一:桶裝瓦斯每年批發價優惠十五桶、天然氣每月批發價優惠四十五度。
中油公司總經理林茂文說,內部員工福利行之有年,例如加油優惠等,未來可能「打九折或八折」,但還要再和工會協商。朱少華坦言,中油員工的福利品補助是外界經常詬病的地方,未來將檢討。
國營會官員晚間表示,尚未接獲成立專案小組指示;不過,兩、三年前國營會也曾成立國營事業「經營改造小組」,還赴行政院做專案報告,包括經營、人事等議題。
【記者劉俐珊、王茂臻/台北報導】每回中油研擬大幅漲價之際,中油的經營績效與員工的薪資結構就被拿出來檢視;但外界對中油的批評似乎只是狗吠火車。油價漲了,中油的員工薪資結構合理化總是未見改革。
連負責督導國營事業經營績效的國營會執行長劉明忠都說,「中油薪水確實比市場水準高」,要好好檢討。
不少立委質疑,中油經營效率低,根本沒資格漲價。從數字來看,中油平均每名員工只貢獻六千二百餘萬元營收,台塑化每名員工卻能貢獻一點八八億元營收。中油毛利約百分之三,就是因為薪資成本過重,侵蝕獲利。
中油董事長朱少華坦承,中油人事成本確實比較高。
不過,他也表示,原料成本才是漲價的主要壓力,去年中油人事成本占總支出的百分之二點三,但原料成本高達百分之八十七,可見人事成本還比不上原料漲價的壓力。
【2012/04/02 聯合報】http://udn.com/

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